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很多的公司啊什么的都倒闭了，为什么呢?“人心!”

老板都不懂得去收买人心，去讨好人心。所以导致人心不蛊，公司机密的泄露，被人家打败。讨好人心不一定要花钱，用你自身的行动，去鼓励下属，去犒劳下属，让他对你真诚，这才是最好的对人之道。

很多公司的最上级老总(就是董事长)做的最明智的一点选择就是时不时的去看看下属们的工作，视察一下，员工就会觉得“哎呀!这个老板真是好啊，体谅下属，不像我朋友的那个老板，整天有事没事的找茬。”深得人心，才是王者之道。

其实你能在百忙之中抽出时间去慰劳慰劳下属也不是不行，要跟下属处在一种朋友的态度，其实这并不难。一杯热茶，就足以让他对你死心塌地。当员工们看到老板拿着一杯热茶一定会很诧异可是老板却向他直径走来，当你正诧异的时候，老板会说：“小**啊，这个月的业绩全靠你啊，你真是我们公司的栋梁之才……”老板夸员工几句，他们就会觉得心理暖暖的。

其实老板给倒水员工倒水，只是一种态度，要你放下老板的架子，和员工们融洽相处，你的人心才会更加巩固，走向成功只是时间上的问题!

我给各位老板提一些建议啊：

首先要明白下属想要什么，他个人的需求是什么，要对症下药!

有的人爱钱，有的人爱面子，爱钱的给钱，爱面子的给荣誉。

我觉得要让下属愿意跟着你们干，最重要的首先是要有利益，特别是待遇要到位。

我觉得要让下属愿意跟着我们干，最重要的首先是要有利益，特别是待遇要到位。

对于员工的需要，应该进行引导，甚至是培养他们正确的价值观!

同样的福利、环境、待遇，有些管理者就能管好队伍，有些人就不能，内部矛盾很多，这些人给什么也不行，给的越多越麻烦。

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